县人社局:“三种谈话”扎紧拒腐防变“篱笆”
2017-07-28 17:21:37 县人社局纪检组

“去年以来,你连续三次因服务态度不好和经常不在岗而遭到投诉。其行为办事群众如何看待你?乡镇党委、政府和局领导如何看待你?你应该好好反省,努力改正。”这是不久前苍溪县人社局纪检组开展的一次“面对面”谈话。一名乡镇就业和社会保障服务中心的女干部满脸通红,直言自己律己不严,承诺立即整改……

为加强对系统干部的党风廉政教育,结合反腐败新形势新要求,该局深入实践监督执纪“第一种形态”,坚持将关口前移,扎实推行干部任前廉政谈话制度。通过任前、函询、诫勉“三种谈话”,抓早抓小,扎紧党员干部拒腐防变的“篱笆”。该局谈话内容突出守纪律讲规矩、落实党风廉政建设责任制等,增强廉洁自律意识和履职担当精神。今年以来,该局纪检组负责人同系统干部进行任前集体廉政谈话38人次。

同时,该局对存在苗头性、倾向性问题的党员干部积极采用谈话函询方式,及时达到红脸出汗、惩前毖后的目的。在谈话中要求被谈话函询对象就有关问题实事求是地作出说明,被谈话函询对象所在党组织负责人对说明材料进行审核把关、“签字背书”。为确保内容真实、整改有效,局纪检组还建立谈话函询后的抽查核实机制,防止“一谈了之”“一函了之”。今年以来,共谈话函询4件次,起到了良好的警示、提醒和教育效果。

此外,该局为教育和保护干部,及时帮助干部认识、改正错误,避免形成严重后果,恰当运用诫勉谈话制度,及时整改。对纪律审查中发现的党员干部轻微违纪问题,对相关责任人进行诫勉谈话,帮助找准存在的问题,有针对性地进行教育帮促,讲清政策纪律,指明整改方向,教育党员干部认清错误,吸取教训、改进提高。今年以来,共诫勉谈话6人。