今年以来，县人社局针对系统干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索对干部监督的新渠道，全面推行纪检组“廉政诊所”定期“巡诊”制度，对各类存在廉政风险的工作进行把脉问诊。

“廉政诊所”定期“巡诊”制度，即由局纪检组牵头，抽调监察室、社保基金监督股、财会股、人事股等干部组成工作小组，每季度定期到局机关、各直属单位和乡镇就业和社会保障服务中心，针对效能作风、扶贫资金、社保基金、民生保障、三公经费等管理方面的问题，通过召开动员会、张贴公告、就地查账、谈话、入户走访等多种方式，全方位的对重点人、重点事、重点问题就廉政风险方面进行把脉问诊，查找问题线索。对“巡诊”中发现的各类问题，及时责令整改，切实做到了防微杜渐、预防在先。

通过推行“廉政诊所”定期“巡诊”制度，进一步敲响了廉政警钟，筑牢了系统干部拒腐防变的思想道德防线，取得了明显成效。截至目前，该局共计召开动员会6场（次），到9个直属单位、39个乡镇就业和社会保障服务中心开展查账、走访、谈话等工作，共计查找到25条问题线索，梳理出共性问题8个，发放整改通知书14份，责令限期整改，并定期回访。