摘要：1月6日，四川省纪委网站“党风廉政”栏目，关注报道苍溪县建立健全制度机制，不断加强纪检队伍管理，努力锻造反腐铁军。

（原标题——苍溪县：纪检干部存在14种情形将被免职或调离）

3名纪检干部因违纪被严肃查处，2名纪检干部因不能胜任工作被免职，1名纪检组长因工作不力被取消评先评优资格，10名执纪审查“空白”乡镇纪委书记被集体约谈……这是广元市苍溪县纪委在锻造纪检“铁军”过程中迈出的坚实步伐。

苍溪县纪委以各室为单位，组织集中学习《管理办法》

在从严管党治党的新形势下，苍溪县纪委坚持正人先正己，出台《苍溪县纪检监察干部“能上能下、能进能出”管理办法》，对纪检干部的任免、进出、奖惩进行了详细规定：能上能下机制针对全县纪检监察系统副科级以上领导干部，凡存在不按程序决策造成重大损失或恶劣影响等8种情形，一律予以免职或责令辞职；能进能出机制针对普通纪检监察干部，凡存在拒不服从上级或所在纪检监察组织工作安排等6种情形，一律调出纪检监察系统；绩效考核机制针对全县所有纪检监察干部，将绩效奖励、办案补贴、评先评优一律与年度目标考核挂钩，重点解决干好干坏一个样的问题。

“必须纠正当上领导就进了‘保险柜’，成为纪检干部就有‘护身符’的想法，让干事者有为有位、不干事者让位出局，才能形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。”县纪委有关负责人如是说。据了解，截至目前，该县先后有45名纪检干部被提拔任用，选拔100余名优秀干部充实到纪检监察队伍，从而让想干事、能干事的干成事，让纪检监察队伍永葆先进性、战斗性。